PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI CAKRAWALA PROTEKSI TAHUN 2022

  • Titiya Rahmawati Universitas Mulawarman
  • Made Ngurah Partha Universitas Mulawarman
  • Christie Stephanie Piar Universitas Mulawarman
Keywords: Kompensasi, produktivitas kerja

Abstract

Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Samarinda Tahun 2022. Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan, semakin baik sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan maka akan mampu menunjang produktivitas karyawan di sebuah perusahaan. Perusahaan dalam usaha untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki dapat berupa penciptaan kondisi lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Selain itu, pemberian kompensasi pun harus diperhatikan oleh perusahaan sebagai balas jasa perusahaan kepada para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Asuransi Cakrawala Proteksi Samarinda Tahun 2022.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga.Daft, Hasibuan, S. P Melayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Juliningrum, Emmy. Dkk. 2013. “Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai”.ISSN 1693-5241. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 11.Nomor 4.
Kadarisman, M. 2014. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali.
Linda Prasepti Ipkoni. 2016. Analisa Pengaruh Kompensasi Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karga Bayu Persada Sukoharjo”. skripsi Universitas Sebelas Maret.
M. Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi, Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.Jakarta. Ghalia Indonesia.
Murti, Harry. 2013. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada Kota Madiun”.Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi (JRMA).Volume 1.Nomor 1.
Pramono, Agus. 2010. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adi Mitra Pratama Semarang”. Fakultas Ekonomi Universitas Semarang.
Puji, dkk. 2013. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan asuransi Surakarta”.Jupe UNS. Volume 2. Nomor 1. Hal 155-168.
Rahayu, V. P., Astuti, R. F., Mustangin, & Sandy, A. T. (2022). Analisis SWOT dan Business Model Canvas (BMC) Sebagai Solusi dalam Menentukan Strategi Pengembangan Usaha Kuliner. International Journal Of Community Service Learning, 112-121.
Ratna D, Ema. dkk. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pelindo III Cabang Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Politic, Hal 1-7.
Richard L. 2010. Manajemen. Edisi 9. Jakarta. Salemba Empat.Damayanti,
Siagian, P. Sondang.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Stoner, Freeman, dan Gilbert.(2016) Manajemen. Jilid II.Jakarta:PT Prenhallindo.
Sultan, Faiz, dkk. 2014. “Pengaruh Kompensasi, Standar Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. eJournal-s1.UNDIP. Hal. 1-12.
Published
2022-07-21
How to Cite
Rahmawati, T., Partha, M. N., & Stephanie Piar, C. (2022). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI CAKRAWALA PROTEKSI TAHUN 2022. Educational Studies: Conference Series, 2(1), 186-192. https://doi.org/10.30872/escs.v2i1.1212
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>