Aplikasi Budaya Organisasi dan Budaya Inovasi dalam Mempengaruhi Agilitas Organisasi (Studi PKBM Cinta Damai)

Nurul Jannah Lailatul Fitria

doi:10.30872/jimpian.v4i2.4469

Authors

Nurul Jannah Lailatul Fitria Universitas Majalengka

DOI:

https://doi.org/10.30872/jimpian.v4i2.4469

Keywords:

budaya organisasi, inovasi, agilitas

Abstract

Organisasi adalah tempat untuk mengelola dan menangani kebutuhan publik. Setiap organisasi memiliki ciri khas sebagai pembeda tujuan dan fungsi organisasi tersebut. Ciri khas tersebut tergambar pada budaya organisasi. Selain budaya organisasi, ciri khas organisasi diwujudkan dalam penyelenggaraan budaya inovasi. Pelaksanaan organisasi yang tepat mampu menciptakan agilitas organisasi. Hal ini menarik untuk diteliti, terutama pada aplikasi budaya organisasi dan budaya inovasi mempengaruhi agilitas organisasi di PKBM Cinta Damai. Alasannya PKBM Cinta Damai merupakan organisasi pemberdayaan dan pendidikan untuk kebutuhan masyarakat Majalengka. Penelitian dengan metode kombinasi yakni dengan kualitatif dan kuantitatif. Analisis tersebut akan lebih mudah menerjemahkan dan memaparkan hasil penelitian dengan lebih lengkap dan detail. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan budaya inovasi memberikan pengaruh positif dan signifikan. Hal ini tercermin pada dimensi budaya organisasi dan dimensi budaya inovasi berhubungan pembentukan dimensi agilitas organisasi di PKBM “Cinta Damai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aghina, W., Smet, A. D., & Weerda, K. (2017). Agility: It Rhymes with Stability. McKinsey Quarterly.

Alkusani, A., & Sukaris, S. (2019). Pengaruh Job-Engagement Terhadap Prilaku Withdrawal Melalui Komitmen Organisasi. Bawal Widya Riset Entrepreneurship, 2(1), 43–51.

Busri, I. M., & Wahid, N. (2023). Implementasi Agile Governance pada Reformasi Birokrasi 4.0 di Puslatbang KMP LAN Kota Makassar. Jurnal Administrasi Publik, 19(1), 85–119. https://doi.org/https://doi.org/10.52316/jap.v19i1.134

Davies, M., & Buisine, S. (2018). Innovation Culture in Organizations. Science, Technology, and Innovation Culture, 11(1). https://doi.org/:10.1002/9781119549666.ch6

Denison, D. (1997). Corporate culture and Organizational Effectiveness. Denison Consulting.

Dobni, C. B. (2008). Measuring innovation culture in organizations: The development of a generalized innovation culture construct using exploratory factor analysis. European Journal of Innovation Management, 11(4), 539–559. https://doi.org/https://doi.org/10.1108/14601060810911156

Edssel, C., & Soelaiman, L. (2023). Pengaruh Kualitas Informasi Dan Inovasi Terhadap Performa Organisasi Saat Pandemi Covid-19 Dengan Kemampuan Agilitas Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Serina Ekonomi Dan Bisnis, 1(1).

Edward, A. V., & Frinaldi, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Penciptaan Perilaku Inovatif dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Publik. Medan Resource Center, 1(3).

Ersandy, D., & Agustina, I. F. (2020). Pengaruh Inovasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 16(1), 1–12.

Fahami, Z., Pordanjani, H. A. ., Mahmoudi, M. ., & Montazer-Al-Zohour, F. (2017). The study of the relationship between organizational culture and organizational agility in Agricultural Bank. Bulletin de La Societe Royale Des Sciences de Liege, 86(1), 453–460.

Fahmi, I. (2013). Perilaku Organisasi,Teori Aplikasi dan Kasus. Alfabeta.

Fauziyyah, F., & Raharso, S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Agilitas Organisasi (Study Pada Fashion X). Jurnal Bisnis Dan Investasi, 2(3).

Harraf, A., Wanasika, I., Tate, K., & Kaitlyn, T. (2015). Organizational Agility. The Journal of Applied Business Research, 15(6), 466–478.

Hidayah, K., Kusumaningrum, M., Wismono, F. H., & Amarullah, R. (2018). Aktualisasi Budaya Inovasi Pada Organisasi Sektor Publik. Jurnal Borneo Administrator, 14(3). https://doi.org/DOI : 10.24258/jba.v14i3.402

Hidayat, R., Ramly, M., & Mas’ud, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Agility, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Agilitas Organisasi Pada PT. Arco Samudra Perkasa Balikpapan. Journal of Accounting Finance (JAF), 4(1).

Kawilarang, J., Adolfina, & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Budaya Inovatif Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Kopi Tradisional Di Kota Manado. Jurnal EMBA, 7(4).

Laura, N., & Meidina, D. W. (2022). Pengaruh Budaya Inovasi Dan Efikasi Diri Terhadap Teknostres Dan Kinerja Karyawan IT Dimediasi Kesejahteraan Di Tempat Kerja. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(1).

Maharani, D. (2019). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cikijing Kabupaten Majalengka. Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 9(2).

Nugroho, R. (2024). Budaya Organisasi Yang Mendorong Inovasi Kerja. Jurnal Cahaya Mandalika, 5(2).

Putri, N. D., Haslindah, Marwati, P. K. S., Hermawansyah, W., Bustan, B., & Ilahi, A. A. A. (2023). Dampak Budaya Organisasi terhadap Inovasi dalam Perusahaan Teknologi: Sebuah Penelitian Kualitatif. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 2(1).

Raharso, S. (2018). Membangun Agilitas Organisasi Melalui Budaya Organisasi Dan Berbagi Pengetahuan. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(2).

Rahmadhani, D., Azainil, & Mulawarman, W. G. (2024). Pengaruh Supervisi Akademik Kepala Sekolah, Platform Kecerdasan Buatan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Guru di Sekolah Dasar Negeri. Jurnal Impian, 4(2). https://jurnal.fkip.unmul.ac.id/index.php/impian/article/view/4320/1785

Robbins, S. P. (1994). Teori Organisasi (Struktur, Desain, dan Aplikasi) (Ed.3). Arcan.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Organizational Behavior Edisi 12. Salemba Empat.

Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1), 22–47.

Subni, M. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Membangun Tim Kerja dan Mengembangkan Organisasi. Jurnal Impian, 4(1). https://jurnal.fkip.unmul.ac.id/index.php/impian/article/view/2779/1646

Sugiharto, U. A., Semmaila, B., & Arfah, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Agility, Budaya Organiasi Dan Motivasi Terhadap Agilitas Organisasi Pada PT. Shield On Services Tbk. Jurnal Ekonomi Global, 1(2).

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif (Untuk Penelitian yang Bersifat: Eksploratif, Enterpretif, Interaktif, dan Konstruktif). Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian : Lengkap, Praktis, dan Mudah. Pustaka Baru Press.

Sukaris, S., Prathiwi, M., & Pristyadi, B. (2020). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 16(1), 15–21.

Suparjati. (2000). Tata Usaha dan Kearsipan. Kanisius.

Suryabrata, S. (2014). Metode Penelitian. Raja Grafindo Persada.

Suryani, E., Hasanah, N. N., Fauzi, F. M., Suhaedi, E., & Chadit, J. (2024). Budaya Inovasi : Upaya Membangun Organisasi Publik Yang Agile. Jurnal Professional, 11(1).

Wicaksana, S. A. (2022). Budaya Organisasi Sebagai Peran Utama Agilitas Organisasi Dalam Transformasi Digital. Universitas Pancasila.

Zenit, O. M., & Sukaris. (2020). Penerapan Budaya Inovasi Dengan Mengadopsi Metode Kaizen (Continuous Improvement) Di PT. Petrosida Gresik. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(2).

Zhang, Z., & Sharifi, H. (2000). A Methodology for Achieving Agility in Manufacturing Organizations. International Journal of Operation and Production Management, 20(496–512).