Peran Kepemimpinan dalam Membangun Tim Kerja dan Mengembangkan Organisasi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Pemimpin dan kepemimpinan memainkan peran yang sangat penting dalam membangun tim kerja yang efektif dan mengembangkan organisasi. Pemimpin dalam organisasi dapat diibaratkan sebagai otak, sementara kepemimpinan sebagai hati. Seperti manusia yang memerlukan fungsi otak dan hati yang baik, organisasi juga membutuhkan pemimpin dan kepemimpinan yang optimal. Keduanya bekerja secara sinergis; ketika keduanya tidak berfungsi dengan baik, kinerja tim kerja terhambat, dan pertumbuhan organisasi terhambat. Penelitian ini menggunakan metode tinjauan pustaka untuk menganalisis peran kepemimpinan dalam membangun tim kerja dan mengembangkan organisasi. Metode ini melibatkan penelusuran literatur dari berbagai sumber seperti buku, artikel, jurnal, dan publikasi terkait lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran pemimpin yang mampu menjalankan kepemimpinan secara efektif sangat penting dalam membentuk tim kerja yang solid dan mendorong perkembangan organisasi yang positif.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Every work in Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Under the following terms:
- Attribution — You must give appropriate credit , provide a link to the license, and indicate if changes were made . You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.
- No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC BY-SA 4.0 DEED Attribution-ShareAlike 4.0 International that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
References
Gibson, J. L., et al. (1996). Organisasi, Jilid 1. Erlangga.
Gibson, J. L., et al. (1996). Organisasi, Jilid 2. Erlangga.
Indrawijaya, A. I. (1989). Perubahan dan Pengembangan Organisasi. Sinar Baru.
Kartono, K. (1998). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. RajaGrafindo Persada.
Kotter, J. P. and Schlesinger, L. A. (2008). Choosing Strategies for Change. Harvard Business Review
Maddux, R. B. (2001). Team Building: Terampil Membangun Tim Handal. Erlangga.
Nawawi, H. (1993). Kepemimpinan Menurut Islam. Gadjah Mada University Press.
Reinhartz, J., & Beach, D. M. (2004). Educational Leadership: Changing Schools, Changing Roles. Pearson Education, Inc.
Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1. PT Prehallindo.
Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 2. PT Prenhallindo.
Robbins, S. P. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga.
Stoner, J. A. F., et al. (1996). Manajemen, Jilid II. PT Prenhallindo.
Yukl, G. (2017). Kepemimpinan dalam Organisasi. PT. Indeks.