PENGARUH PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN MELALUI KOMPETENSI SOFT SKILL DAN PROFESIONALISME KERJA PADA PUSKESMAS CAILE BULUKUMBA

Rizky Mardhani Novianto Janis

doi:10.30872/ls.v5i2.4688

Authors

Rizky Mardhani Novianto Janis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (Stie) Amkop Makassar

DOI:

https://doi.org/10.30872/ls.v5i2.4688

Keywords:

Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja, Soft skill, Profesionalisme Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja tenaga kesehatan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kompetensi soft skill dan profesionalisme kerja. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Caile, Bulukumba dengan melibatkan 122 responden yang mewakili seluruh tenaga kesehatan di fasilitas tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia (SDM) berpengaruh signifikan terhadap kompetensi soft skill, profesionalisme kerja, dan kinerja tenaga kesehatan. Kompetensi soft skill dan profesionalisme kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan. Lebih lanjut, pengembangan sumber daya manusia (SDM) secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja melalui peningkatan kompetensi soft skill dan profesionalisme kerja. Temuan ini menyoroti pentingnya program pengembangan sumber daya manusia yang terstruktur dengan baik dalam meningkatkan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Caile. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen puskesmas meningkatkan program pengembangan sumber daya manusia, termasuk pelatihan soft skill dan penguatan profesionalisme, untuk mencapai kinerja yang optimal di kalangan tenaga kesehatan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alston, B. A., Chin-Loy, C., & Wayne, H. (2018). The Influence of Training and Development on Emotional Intelligence. The Journal of International Management Studies, 13(1).

Ambar, T. dan R. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Anoraga, P. (2019). Manajemen Bisnis. PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Apriyanti, R. (2023). The Influence Of Employee Professionalism And Competence In Improving The Quality Of Employee Service One Stop Integrated Services, Kembangan District, West Jakarta Administrative City. Jurnal Ilmu Pemerintahan Widya Praja. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:258817736

Arifin, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Unisnu. Press.

Atmosoeprapto. (2000). Menuju SDM Berdaya. PT Elex Media Komputindo, Jakarta.

Azzuhri, M., & Asri, S. (2017). Policy and strategy of human resource development for government officials in border regions. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:55019003

Cardoso, A. S. F., Dall’agnol, C. M., Neves, E. T., & de Moura, G. M. S. S. (2020). Performance Evaluation: perception of health professionals in a public hospital institution. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:237497298

Claxton, G., Costa, A. L., & Kallick, B. (2016). Hard Thinking About Soft Skills. Educational Leadership, 73(6), 60–64.

Creswell, J. (2018). 30 Keterampilan Esensial untuk Penelitian Kualitatif. Pustaka Pelajar.

Elfindri, dkk. (2011). Soft Skills untuk Pendidik. Jakarta:Baduose Media.

Fahrin, N. Della, Yantu, I., & Monoarfa, V. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1). https://doi.org/10.37479/jimb.v5i1.14261

Ferawati, I., Darna, N., & Suhendi, R. M. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum daerah Ciamis. Bisnis Management and Enterpreneurship Journal, 2(3), 46–66.

Garusu, I. A., Awaluddin, H. I., & Abdullah, M. (2020). Pengaruh Profesionalisme Terhadap Kinerja Auditor Melalui Kepuasan Kerja Pada Bpkp Provinsi Sulawesi Tenggara. JPEP (Jurnal Progres Ekonomi Pembangunan), 5(1).

Ghozali. (2018a). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018b). Aplikasi Analisis Multivariete. Universitas. Diponegoro, Semarang.

Gomes, F. C. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset, Yogyakarta.

Gupta, P. (2017). Need and Importance of Human Resources Development in an Organization. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:117455910

Hakim, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Serta Softskill Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 2(3). https://doi.org/10.47065/jbe.v2i3.903

Halim. (2014). Manajemen Keuangan Sektor Publik problematika penerimaan dan pengeluaran pemerintah. Salemba Empat, Jakarta.

Harefa, A. (2004). Membangkitkan Etos Profesionalisme. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Hochberg, M. S., Kalet, A., Zabar, S., Kachur, E., Gillespie, C., & Berman, R. S. (2010). Can professionalism be taught? Encouraging evidence. The American Journal of Surgery, 199(1), 86–93.

Hurrell, S. A. (2016). Rethinking the Soft Skills Deficit Blame Game: Employers, Skills Withdrawal and the Reporting of Soft Skills Gaps. Human Relations, 69(3), 605–628.

Ignatov, I., Mosin, O. V, & Stoyanov, C. (2021). Influence Of Human Resource Management Practices On The Performance Of Health Workers In Kiambu County, Kenya. Journal of Health, Medicine and Nursing. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:59024987

Imawan. (1997). Membedah Politik Orde Baru. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Jackson, S. & W. (2018). Managing Human Resources (12th ed.). Oxford University Press Oxford.

Kang, N., Lee, J., Ryu, J. S., & Park, S. (2022). A Study on the Impact of Public Officials’ Organizational Support Awareness and Human Resource Development Activities on Person-Value Fit and Professionalism: With a focus on the difference between open competitive and career competitive tracks. Socail Science Review. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:257452718

Kareem, M. A., & Hussein, I. J. (2019). The Impact of Human Resource Development on Employee Performance and Organizational Effectiveness. Management Dynamics in the Knowledge Economy, 7, 307–322. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:204852985

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. PT. RajaGrafindo Persada, Depok.

Kaswan. (2016). 101 Soft Skill. Untuk Mencapai Puncak Kinerja dan Kepemimpinan. Alfabeta.

Kupryaeva, M. N., Mamai, O. V, Panofenova, L., Syreskina, S., & Chigina, N. (2021). Soft skills development in personnel training. E3S Web of Conferences. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:238010544

Lagerev, K. I. (2023). The development of human resources as the main tool for the formation of professional competencies. Scientific Notes of the Russian Academy of Entrepreneurship. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:257863899

Lestari, M., Akbar, D. A., & Maulana, C. Z. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Unit Usaha Syariah Di Kota Palembang. SALAM: Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, 8(1). https://doi.org/10.15408/sjsbs.v8i1.19551

Lim, B. T. H., & Ling, F. Y. Y. (2011). Contractors’ human resource development practices and their effects on employee soft skills. Architectural Science Review, 54(3), 232–245.

Lok, B.-L., Cheng, M. Y., & Choong, C. K. (2021). The Relationship between Soft Skills Training and Development, Human Resource Outcome and Firm Performance. International Journal of Business and Society, 22, 382–402. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:233641255

Lowe, R. J. (2020). Professionalism, Training, and Reinforcement. In Uncovering Ideology in English Language Teaching (pp. 135–153). Springer.

Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan (Edisi Revi). PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

Milus, K. &. (2005). Soft Skills are Smart Skills. In http://www.kaipagroup.com.

Muharlisiani, L. T. (2018). Softskill Formation: As A Role Character On Ethical Values And Performance. Journal of Management Info, 5(2). https://doi.org/10.31580/jmi.v5i2.80

Muis, A. M. R. A., Asis, A., Marinsah, S. A., Hajimin, M. N. H. H., Kamaruding, M., & Yazid, M. T. M. (2021). Review on Training and Development in Human Management. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:243450681

Mujayana, M. (2020). Pengaruh Hardskill Dan Softskill Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ekonomi, 25(2), 1–12.

Mulyasa, E. (2011). Menjadi Guru Profesional: Menciptakan Pembelajaran Kreatif dan Menyenangkan. Bandung:Remaja Rosdakarya.

Muqowim. (2012). Pengembangan Soft Skills Guru. Pedagogia.

Nagy, Z. (2019). The Importance of Soft Skills. Soft Skills to Advance Your Developer Career. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:204360937

Novita, L., Wulan, H. S., & Priono, R. D. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja, Profesionalisme, dan Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan UMKM HR. Collection Bagian Tenun di Desa Troso Kabupaten Jepara. Journal of Management, 8(2).

Nursalam. (2018). Konsep Penerapan Metode Penelitian Ilmu Keperawatan. Salemba MedikaSimamora.

Olagunju, O., Hassan, S., Samad, M. Y. A., & Kasin, R. (2021). Enhancing Work Performance of Extension Agents among Cocoa Farmers in Malaysia: The Influence of Human Resource Development Skills. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:233893040

Øygarden, O., Nøkleberg, M., & Gressgård, L. J. (2023). Reforming for trust and professionalism in municipal healthcare services: implications for human resource management. BMC Health Services Research, 23. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:261734671

Palealu, A. (2017). The Relation of Softskill Mastery and Caring Behavior with Nurse Job Performance in RSUD.

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 3(2), 7–15.

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. In Cetakan ke-1.

Putra, S.I. & Pratiwi, A. (2005). Sukses dengan Soft Skills. Direktorat Pendidikan Institut Teknologi Bandung, Bandung.

Putri, R. I., & Harahap, K. (2023). Pengaruh hard skill, soft skill dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Transekonomika: akuntansi, bisnis dan keuangan. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:261028648